《湖州日报》：《大学生就业 湖师师院全省第三》

12月21日的《湖州日报》“教育法治”专刊头条，以《大学生就业 湖师师院全省第三》报道了威尼斯官网大学生就业工作取得了显著成绩。全文如下：

                                                  大学生就业 湖师院全省第三

       如今大学生就业一年比一年难，因此作为湖州高等教育“领头羊”的湖州师院2007年毕业生首场就业招聘会也就备受关注。12月16日，当记者跻身人山人海的招聘会场时，听到的却是师院人基于脚踏实地迎接挑战而发出的乐观和自信的声音，这些声音都与一个足于表明实力的毕业生就业率有关。
       ■记者  朱  晔
                               94.8%给毕业生一颗定心丸

       大学生找工作，到底有多难？
       教育部部长周济在2007年全国高校毕业生就业工作会议上的讲话中透露，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比2005年净增75万人，增幅为22.2%。2007年，全国普通高校毕业生达到495万，比2006年增加82万，增幅达到20%。劳动和社会保障部部长田成平在中国科学院研究生院召开的科学与人文论坛上说，按照70％的初次就业率计算，2007年高校毕业生约有289万人可当期就业，124万人无法实现当期就业。 

     大学生就业问题已成为我国高等教育发展链条中关键的一环。

       2007年湖州大学生找工作又有多难？以湖州师院为例，2007年毕业生为2739人，比2006年的2579人多出了160人，增幅在6%左右。“不好找，但我想基本上还是能解决的。2006年也都说难，但最终在学校的帮助下，毕业生还是都能找到工作的。当然，明年的情况可能更难一些。”12月16日上午9∶30分左右，在湖师院燕英体育馆内，记者碰到的第一名2007年毕业生就对自己的就业前景抱有信心。这个乐观的大男孩叫鲁辰东，是2007年数学与应用数学专业的毕业生。他在等待嘉兴实验小学招聘人员的出现。

       小鲁的自信，缘于一个具有特殊意义的数据——2006年，湖师院总就业率达到了94.8%，全省普通高校排名第三。这给小鲁和他的同学们吃了一颗不小的定心丸。

       小鲁老家在嘉兴，前几天已经参加了简单面试。“这是一所不错的学校，已经来过了，双方感觉都还好。不过可能还要参加嘉兴地区统一的测试。”小鲁说，现在很多地区都推出了“逢进必考”的举措，不过这两年，师兄师姐们实力都不错，这次嘉兴实验小学这么主动出击，就是因为师兄师姐在那边干得有成绩。

       小鲁的话，很快在湖师院招就处处长朱全德的口中得到了证实。有感于2006年招聘的湖师院毕业生专业技能比较强，工作三四个月后业务水平可与骨干教师相当，嘉兴实验小学的校长决定把今年大部分的用人指标留给湖师院。不少用人单位将勤奋好学、踏实肯干、职业忠诚度高等评价留给了湖师院的学生，也把越来越多的招聘指标留给了湖师院的学生。

       “我们学校就业率高，我们都知道。大四一年，我们都要接受全方位的就业指导。”汉语言文学专业的毕业生陆春颜没有小鲁幸运，但学校的就业指导帮她接受了“先就业，再择业”的观念，将自己的期望值作了适当调整。

                              94.8%背后是一个活机制

       除了求职若渴的毕业生外，在湖师院2007年首场就业招聘会上忙碌着的还有各学院的分管领导、班主任和辅导员们。“有些学生一听用人单位不要这个专业的，就走了。快通知班主任告诉学生，还是要尽可能地推荐自己，多给自己一个表现的机会。”大多数学院领导兜里都揣着公章，希望尽早给毕业生们在应聘协议上盖上章。班主任、辅导员们则跑进跑出给学生们出谋划策，做好后援工作，在关键时刻给学生补授最实用的应聘技巧。

       敬业、负责、务实的师资队伍背后，是一个灵活创新的就业工作机制。早在2005年12月，在湖师院2005年毕业生就业工作总结表彰大会暨2006年毕业生工作动员大会上，院长胡璋剑就提出要将毕业生就业工作看作是学校生命线。学校将毕业生就业情况纳入了部门考核，下拨就业专项经费，保证就业工作的正常进行，还专门从校长基金中划拨28万元对就业工作实绩进行奖励。今年，学校还专门成立了招生就业处，并推出了“一把手”工程，确定由各学院一把手亲自抓招生就业工作。

       学校还通过“走出去”“请进来”的方式，整合校内外一切可利用的资源，不断为毕业生搭建就业平台。在每年开设大型招聘会的同时，创新地推出了招聘形式灵活、针对性强、成功率高的周三小型招聘会、专业专场招聘会等。仅2006年就举行各类小型招聘会60余场，校内大型招聘会4场，组织1500余人参加省教育厅组织的招聘活动月、全省人才交流大会、兄弟学院的大型招聘会。就在不久前的12月2日，学校派出了八辆大型客车，将2007年毕业生送往金华、杭州参加了专场招聘会。

       为了指导好学生就业，湖师院还进一步加强就业信息化建设，充分利用网络、短信、就业信息栏等一切可利用的信息平台，及时向学生发布用工信息，多渠道做好学生推荐服务。与众不同的是，湖师院将就业指导课纳入教学计划，就业指导贯穿始终

                                                      科学预测和主动调整

       大学生就业的市场，每年都在发生不小的变化。2007年，随着中小学教师的定编和在校中学生人数的减少，师范类专业毕业生面临的就业压力将大大超过前两年。根据一线反馈的就业信息，湖师院在全面分析和科学预测的基础上，推出了一系列推动大学生就业工作的办法。

       湖师院院长胡璋剑认为，要做好大学生就业工作，至关重要是提高人才的培养质量，为就业提供良好的基础。学校同时需要合理调整专业结构；强化责任意识，落实“一把手”工程；关爱学生，做好就业指导，帮助学生转变就业观念。为了进一步健全现有的机制，学校还将就业工作的成效纳入对部门、下属学院、教师的考核。教师岗位聘任、职称评定等直接跟学生就业工作挂起钩来。班主任育人工作做得好，特别是就业工作出色的，可在岗位聘任中享受高聘一级的奖励政策。外国语学院班主任倪老师就因此得到了校方的嘉奖，并在岗位聘任中由原来的六级晋升为七级。在近日召开的学校2006年毕业生就业工作总结表彰大会暨2007年毕业生工作动员大会上，法商学院杨俭英老师等多位一线的优秀班主任老师受到了嘉奖。

       对接新的就业形势，湖师院主动对新一年的招生工作提前作出了科学判断。党委副书记周家健提出了招生规模平稳增长，生源质量稳步提高，专业结构合理调整，大力提倡面向基层就业的目标。

       注重就业市场反馈信息的，还有朱全德。11月20日大学生就业工作启动以来，他尽可能与每一家用工单位的招聘人员见面，目的有两个，一是尽可能将适销对路的毕业生介绍出去，更重要的是及时掌握用工单位对人才需求的口味，并将收集到的第一手资料整理分析后向学校反映，以及时调整学校的专业设置和学科建设方向。“该停的专业，我们就停，招生规模该减的，我们就减。”作为招就处处长，他感到欣慰的是，这些调整学校反应神速。

       “像浙师大、杭师院，2007年师范类的毕业生要占到40%至50%。我们学校调整得早，控制在28%左右，压力相对就小了些。”招就处有关负责人告诉记者，每年制定招生计划时，学校都会绞尽脑汁。“学生要招得进来，更要送得出去。”学校根据浙江省人才需求的实际情况，开始逐年下调外省生源所占的比重。“专业设置、招生计划的安排，都是大学生毕业就业的关键。源头上分析、预测、调整对路了，我们下边具体做工作就会轻松很多。”湖师院理学院党总支副书记杨洁深有感触。
就业是民生之本，是涉及百姓切身利益的问题。为了给大学生和他们的家长交上一份让他们满意的答卷，湖师院脚踏实地地努力着。

       相关链接  截至今年8月31日统计，1066vip威尼斯2579名毕业生中已有2026人签约就业（含录取公务员、支援西部及欠发达地区等），351人签订应聘协议或用人单位提供已就业证明，68人升学，3人灵活就业。2006年，全省本科院校总就业率为88.56%，湖师院总就业率为94.80%，紧随杭电、中国美院之后，位居全省第三。全省本科院校签约率为77.51%，湖师院总签约率高达81.19%。

       目前，该校2006年毕业生均已顺利就业，2007年毕业生就业工作业已正式启动。